Klikkaa Smartumin sivustolle Top bar icon a0959d54d92197ed4e79ef43d3978da1984be5fa6f6809ff14908a4cc92f9ec1 Top bar logo 53b61cbb6b854e6ec59fdf3d3482a6f5647563cea0ec3044d53a631d3e3bbc39
Hyvinvointi

Astu Stageen

Aitoa asiaa hyvinvoinnista. Seuraa, osallistu, innostu, bloggaa ja rokkaa. Tarkkaile katsomosta tai nouse itse lavalle!

Taloustaito: Liikuntaseteleillä henkilöstö kesäkuntoon

Liikuntasetelillä työnantaja tukee työntekijän työkuntoa.

Miten työnantaja voi tukea työntekijöitään näiden uudenvuodenlupauksissa? Ainakin lupaukseen liikunnan lisäämisestä löytyy työntekijää motivoiva apukeino, joka tuo  työnantajalle vireämpiä ja työkykyisempiä työntekijöitä. Keino on nimeltään liikuntasetelit.

Taloustaito kirjoitti tammikuussa 2017 kattavan jutun verovapaista liikuntaseteleistä. Setelit, tai yleensä liikuntaetu, hyödyttävät niin työnantajaa kuin työntekijää. Alla Taloustaidon jutusta poimittuna liikunnan tukemisen selkeimmät hyödyt.

Liikuntasetelin ja liikunnan tukemisen tärkeimmät hyödyt työnantajalle:

  • Etu kannustaa työntekijän liikkumaan ja lisää näin henkilöstön vireyttä ja työkykyä.
  • Työnantajan on helpompi jakaa liikuntaseteleitä kuin tehdä kahdenvälisiä sopimuksia liikuntapaikkojen kanssa.
  • Etu on työntekijälle verovapaa tietyin edellytyksin. Työnantaja saa vähentää liikuntaedun kulut tuloverotuksessaan.
  • Liikuntaseteli on henkilökohtainen, joten se aktivoi juuri sitä työntekijä, jolle etu on annettu.
  • Työnantaja voi tukea liikunnan ohella myös työntekijän omaehtoista kulttuuria.

Liikuntasetelin tärkeimmät hyödyt työntekijälle:

  • Liikuntaseteli on työntekijälle verovapaa henkilöstöetu tietyin edellytyksin.
  • Liikuntasetelillä työntekijä saa itse valita mieluisat liikuntaharrasteet.
  • Liikunnan ohella etu kattaa usein myös kulttuuriharrastukset.

Liikuntaseteli voi olla perinteinen seteli tai sähköisesti tarjottava etu.

Verovapaa etu

Liikuntaetu on työntekijälle verovapaata etua, kun seuraavat ehdot täyttyvät:

  • Etu on työnantajan järjestämää.
  • Etu kohdentuu Verohallinnon määrittelemiin tavanomaisiin harrastuksiin.
  • Etu on kohtuullinen (korkeintaan 400 euroa vuodessa)
  • Etu on koko henkilöstön käytettävissä.
  • Etu on henkilökohtainen.

Liikuntaetua voi tarjota yhtä lailla perinteisenä liikuntasetelinä kuin sähköisenäkin ratkaisuna. Sähköinen liikuntaseteli tuo käyttäjälleen paljon hyötyä, kuten Smartumin toimitusjohtaja Maarit Hannula vinkkaakin Taloustaidon jutussa: "Jos haluat parhaan hyödyn tuesta, kannattaa valita sähköinen maksu. Sillä voi aina maksaa tasarahan. Setelimaksusta ei saa vaihtorahaa takaisin. Sähköiseltä tililtäsi voit helposti maksaa myös verkossa. Näin säästyt palvelutiskillä jonottamiselta tai seteleiden postittamiselta."

Taloustaidon jutun tiivistelmä on luettavissa osoitteessa taloustaito.fi. Koko artikkeli löytyy tammikuun Taloustaidosta.

Lue myös nämä